답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약조건의 변경을 거부한다고 해고되는 것은 아닙니다. 회사에서 해고한다면 실업급여의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년의 시간급 최저임금은 9,860원입니다. 임금이 증가하면 사업운영비가 증가되지만 그만큼 판매하는 물건의 가격을 올리게 되니 경제가 붕괴되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가 부여는 법적의무가 아닙니다. 연차사용을 원치 않으면 사용하지 않겠다고 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 표시하고 회사에 날짜를 정해달라고 하였으므로 해고로는 볼 수 없습니다. 원하는 퇴사일이 있다면 사직서를 제춣하고 다시 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 무급휴직을 부여할 의무가 없으므로 근로자가 출근하지 못하여 퇴사하면 자진퇴사입니다. 퇴사하지 않고 출근하지 않으면 회사에서는 근로자를 해고할 수 있습니다. 30일 전 해고예고를 하면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산하고 세금이나 4대보험을 공제한 금액을 제외한 세후의 금액을 근로자에게 입금합니다. 회사에 공제내역이 있는지 임금명세서를 요청해 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하지만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 연장합의가 없었다면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 회식을 계획, 주관하여 비용을 지급하고 회식이 강제성이 있는 경우 업무관련성이 인정되어 산재보험이 적용될 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않는 근로를 계속할 필요는 없습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금등 모든 금품을 받아야 하며, 미지급임금이 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 이상인 경우 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고한다면 고용보험 상실사유는 권고사직이 아닌 해고 입니다.