답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손님이 오면 응대해줘야 한다면 사용자의 지휘감독에서 벗어난 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 사업장에서 점심을 먹지 않고 나가서 먹을 수 있도록 건의해봐야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 교부의무를 위반하게 되면 위반횟수와 위반 정도에 따라 과태료가 다르게 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 약속된 근로시간에 근로자가 출근하지 않으면 임금을 지급할 의무가 없습니다. 결근시 1일의 임금과 1회의 주휴수당을 차감합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일이상인 경우 수급이 가능하고, 비자발적으로 이직한 경우 받을 수 있습니다. 자진퇴사는 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴게시간 30분을 부여하는 것은 회사와 근로자의 합의로 가능하며 법위반이 아닙니다. 근로조건을 명확히 하기 위하여는 근로계약서에 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있지만, 연차를 모아 연달아 사용하면 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있다고 하여 회사에서 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직처가 확정되지 않았다면 재직기간이 늘어나면 퇴직금이 증가되므로 근로기간을 늘리는 것이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 객관적인 평가를 통하지 않은 업무능력 저하라는 사유는 정당한 사유라고 볼 수 없어 부당해고에 해당할 수 있습니다. 해고시 실업급여는 근로자가 당연히 수급하는 것이고, 회사에서는 인위적 인원감축으로 인하여 지원금수급등의 불이익을 받을수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고가 있었다는 사실만으로 해고예고수당은 원직복직이나 임금상당액 지급과는 별개의 법률규정으로 독립되어 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해외 출장시 반드시 휴일에 출장 지역 간 이동을 해야만 하고 그러한 사정이 출장전 미리 계획되어 회사에서도 인지하여 출장 승인이 이루어진 것이라면, 휴일 중 출장 지역간 이동에 따른 시간은 휴일근로로 볼 수 있습니다.