답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 폐업으로 인한 사유로 실업급여를 신청할 예정이라면 폐업전 자진퇴사하면 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 복직 후 장기재직을 위한 목적으로 지급하는 것이므로 권고사직뿐 아니라 근로자의 자진퇴사라도 지원금은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 이전한 것이 아니라면 단지 출퇴근의 소요시간이 길다는 이유로는 자진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출장에 있어 통상 필요한 시간을 산정할 경우 출장지로의 이동에 필요한 시간은 근로시간에 포함시키는 것이 원칙이나 출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우는 제외할 수 있을 것임. 다만, 장거리 출장의 경우 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시키는 것이 타당하다고 사료됨(근기 68207-1909, 2001.6.14.)이동시간도 근로시간으로 보아야 하니 임금차감을 한다면 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태 불량은 징계사유이긴 하지만 그 정도는 해고에 이를 잘못은 아닙니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 노동위원회를 통한 구제신청이 되지 않아 부당함을 다투고 싶다면 법원을 통해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 접수되고 처리되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 상실신고와 별개이니 회사에 다시 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 부서이동을 명하는데 근로자가 이를 수용하고 싶지 않다면 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청 중에도 출근하여야 하며, 이를 원치 않아 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 퇴직금도 포함됩니다. 퇴직금 지급이 늦어져도 퇴사처리와 이직확인서발급은 빨리 해달라고 요청할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1일이라도 부족하면 퇴직금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 부여한 달의 다음달부터 3개월단위로 지원금신청이 가능하고, 복귀후 6개월이상 계속고용한 경우 나머지 50%가 지급되기 때문에 해당일정으로 신청이 가능합니다.