답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능합니다. 건강상의 이유로 부득이 퇴사하는 경우는 퇴사전 치료가 필요하다는 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 부여할 수 없다는 확인서 등을 제출해 실업급여 신청을 할 수 있으며, 건강이 회복되어 구직활동이 가능할 때 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 길 수록 금액이 늘어나게 됩니다. 회사에 이유를 물어봐서 판단하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서 미작성은 노동청에 신고할 수 있고, 부당해고 구제신청은 지방노동위원회에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 식비를 지급하도록 법이 정하고 있지 않습니다. 지급의무가 없으니 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험 가입기간 10년이상으로 수급기간이 결정됩니다. 비자발적으로 이직해야 수급이 가능하기 때문에 단기알바 후 계얀만료로 퇴사하면 수급이 가능합니다. 편의점이라도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험 가입기간이 10년이상이므로 50세미만이면 240일*66,000원으로 예상됩니다. (50세이상은 270일)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 임원이라고 하여도 그 명칭과 무관하게 권한과 책임, 독자적인 역할 등을 기준으로 근로자 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사가 폐업해도 퇴직금을 지급해야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고하고 대지급금을 통하여 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 임금일이 정해져 있다고 하여도 그 이전에 14일이 도래하면 모두 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 업무지시를 거부하면 징계사유가 될 수 있습니다. 계속하여 거부하면 비자발적인 퇴사사유인 해고에 이를 수 도 있습니다.