답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 연락을 받지 않아도 되고, 근로해야하는 의무도 없습니다. 원치 않으면 요청을 거절하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우 30분 이상의 휴게를 근로시간 도중에 부여하여야 하므로 근로시간을 9:00~13:30으로 쓰고 휴게시간은 11:30~12:00으로 명시하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 이전 사업장 퇴사사유(이직 코드)는 실업급여 수급 여부 판단시 고려하지 않습니다. 최종사업장의 이직사유만 확인합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자가 근로시간 중에 작업안전, 작업능률 등 생산성 향상 즉 업무와 관련하여 실시하는 직무교육과 근로시간 종료 후 또는 휴일에 근로자에게 의무적으로 소집하여 실시하는 교육은 근로시간에 포함되어야 합니다. (근기 01254-14835, 1988-09-29) 연차를 의무적으로 소진하게 한다면 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 양식에 법적 정함이 없으니 원하는 데로 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서는 근로자의 고용에 관한 근로계약에 관한 서류를 3년간 보존하여야 합니다. 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하니 발급요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고하고 행위자에 대한 징계를 요구할 수 있습니다. 회사에서 조사의무를 이행 하지 않거나 근로자에게 불리한 조치등을 하는 경우는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 지급여부를 결정합니다. 재입사 이후 다시 비자발적 이직사유가 발생하여 퇴사하는 경우 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 받을 수 있었던 날부터 3년이 지나면 민법상 청구를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회계연도 기준일이 1월1일이라면 일반적으로 [ 15일*전년도 근로일/365일]로 계산하여 부여합니다. 8월7일 입사자 15*147/365 = 6.041 , 9월18일 입사자 15*105 /365=4.315