답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않기로 한 약정은 무효입니다. 일한 기간의 임금은 청구할 수 있으며 경비도 청구할 수 있습니다. 국내에서 근로자를 채용하며 사업을 영위하는 회사는 국내법이 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 부여한 연차는 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능하고, 사용하지 못하고 퇴사하면 미사용연차유급휴가수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 육아휴직 사용이 되지 않습니다. 실질이 근로자임에도 프리랜서로 신고했다면 고용보험을 최초근로시부터 소급가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청서는 30일 전 제출해야 하지만 회사에서 승인한다면 30일을 지키지 않고 15일전 제출하는 것도 가능합니다. 회사에서 법적요건을 근거로 신청을 거부 하는 것이외에 법적문제는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 180일간 피보험단위기간을 확인할 수 있는 이전 직장에도 이직확인서를 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초청을 통해 강연을 하는 강사는 프리랜서에 해당됩니다. 근로자가 아니니 고용산재 가입 대상이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남아있는 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것으로 퇴사일을 정하는 것이 가능합니다. 회사에 연차사용신청을 하고 퇴사일을 협의로 정하고 사직서를 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간인 주40시간을 넘는 근로는 연장근로로 가산수당을 받을 수 있습니다. 결근하면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.필요한 시간만 부여할 수 있고, 예비군 훈련(공(公)의 직무)를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있습니다. 2일만 부여하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생은 프리랜서가 아닌 근로자입니다. 주15시간 이상 근로하는 근로자는 4대보험 모두 가입해야 합니다 . 연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부여해야 합니다.