답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금을 지급하지 않기로 한 합의는 무효입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험 소급가입신청이 가능합니다.근로자가 근로내역을 입증할 수 있는 근로계약서등 자료를 첨부하여 고용보험에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 회사에 머무르는 시간이 8시간이라면 근로시간은 7시간30분이고 휴게시간은 30분입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년에서 1일이라도 모자라면 퇴직금의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 회사에서는 지급여력에 따라 근로자를 채용하는 것이니 무조건 낮추려는 회사보다는 더 많은 연봉을 제시할 수 있는 회사를 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자기개발을 위하여 퇴사한 것으로 하고 쉬면서 자격증 취득등을 하면 재취업에 도움이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사와 협의한 사항이니 사직서 제출 전에 회사에 합의서작성을 요구하거나 미리 달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로일은 시간과 무관하게 모두 포함됩니다. 토요일도 근로하였다면 토요일도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.인수인계를 대면으로 하여야할 법적의무는 없습니다. 퇴사일을 정하여 통지하고 파일로 전달하고 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.재직기간이 1년미만이면 퇴직금의대상이 아니니 지급되지 않습니다. 고용보험 가입기간은 합산됩니다.