답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주4일 근로하는 것이 생산성향상에 도움이 된다는 연구 결과가 있지만 근로시간이 줄어들어 임금감소를 우려하여 반대하는 근로자도 있어 바로 도입되기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다 .수습기간이라고 하여도 반드시 임금을 감액하는 것은 아닙니다. 기한이 정해진 근로계약을 체결하였어도 최저임금이상은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약만료는 비자발적인 이직으로 실업급여 수급사유에 해당합니다. 회사에서 계약연장을 원하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%를 기준으로 수급액이 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고통보는 사유와 시기를 정하여 서면으로 해야 합니다. 아파서 연차를 사용한 것을 이유로 해고 한다면 부당해고 구제신청이 가능하니 회사에 해고통보를 받으면 반드시 해고통지를 서면으로 하라고 요구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 다른날로 대체하여 근로하여야 하는 것은 아니고 연차를 차감하여서도 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 월급[2시간10분*5일*9860원*4.345주= 464,119원] 주15시간이하로 일을 하는 초단시간 근로자이기 때문에 고용보험과 산재보험만 가입합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일씩 가산됩니다. 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장합의를 하지 않았는데도 회사에서 지급을 미룬다면 빨리 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 일하기로 약속한 시간을 말합니다. 시간을 정하지 않으면 근로조건을 사용자가 일방적으로 바꾸거나 일정하지 않게 정할 수 있으니 계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 달라고 요청하시고, 주지 않으면 관련된 사실관계를 입증할 수 있는 자료를 첨부하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.