답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 6월14일까지 일하면 1년이므로 기간의 조건은 만족합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 입사일로부터 1년이 지나지 않았다면 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다. 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 이메일로 요청하였는데 바로 주지 않으면 법위반으로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수급요건에 해당하기 때문에 미리 예정하고 있다고 하여 부정수급은 아닙니다. 다만 회사에 연장의사가 있어도 계약만료로 처리해주도록 합의한다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용허가를 받았다면 무단결근은 아니지만 징계사유로 삼지 않는다면 구별에 큰 차이가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법 제76조의2 와 제76조의3이 직장 내 괴롭힘에 대하여 정하고 있습니다 . 사용자가 이를 위반하여 직장내괴롭힘을 한 경우는 1천만원 이하의 과태료가 부과되고, 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 경우는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어지는데 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 모아두었다가 소멸 전 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차사용촉진을 하는 경우는 사용자는 사용하지 않은 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다. 소멸 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하고, 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 소멸 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해당문구를 적는다고 하여도 채용거절에 정당한 이유가 있어야 합니다. 객관적 평가를 통한 채용거절은 정당한 사유로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이중으로 취업하는 것도 가능하고 고용보험을 제외한 4대보험의 중복가입도 가능합니다. 고용보험은 주 사업장에서만 가입됩니다.