답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.취업을 따로 신고하지 않아도 됩니다. 다른일을 하고 있어 구직의사가 없다면 구직신청만 취소할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금을 포기하는 내용은 아니니 노동청 진정은 가능할것으로 보이지만 동의할 이유가 없고 사직서 제출은 의무가 아니니 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 계약연장을 제안했지만 실질적으로 저하된 근로조건을 제시하여 거절할 수 밖에 없었으니 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 저하된 조건을 제시했다는 입증자료를 갖추어 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기간의 단절이 없다면 재직기간 전체가 계속근로로 인정되어 기한의 정함이 없는 근로게약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다. 하지만 2개월간의 단절이 계속하여 있어왔다면 계속근로로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업인정을 해외에서 신청한 경우 부정수급의 근거가 명확하기 때문에 사실대로 작성하고 조사에 적극협조하여 선처를 바라는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 연장근로나 휴일근로 시 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급합니다. [시급*1.5]보상휴가로 부여할 때는 일한시간*1.5로 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업장이 폐업하게 되면 근로관계는 종료됩니다. 폐업시까지 재직하겠다고 주장하는 것이외에는 할 수 있는 조치는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 법위반이 있었기 때문에 노동청에 신고는 가능합니다. 사직서 제출은 이미 사업장에서 수령하여 동의하였다면 회사의 동의없이 철회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서는 4대보험 가입과 무관하게 당연히 작성해야 합니다. 근로자가 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있으나 근로계약서가 없다면 임금지급내역, 근태자료, 채용문자, 업무지시내용등의 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직은 개시하기 30일전 신청서를 제출하여야 합니다. 사업장에서 거부하면 신고가 가능합니다. 법개정은 아직 일정이 확정되지 않았습니다 .