답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직은 개시일 이전 6개월이상 근로하지 않으면 회사에서 휴직부여의무가 없습니다. 병가등의 휴가 부여가 가능한지 회사에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.몸이 아파 일을 하지 못하여 퇴사하게 되면 비자발적인 이직으로 보아 실업급여 수급자격을 인정해주기도 합니다. 다만, 재직중 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 부여하지 않아 퇴사한다는 회사의 확인서등의 서류가 필요합니다. 고용센터에서 필요서류를 미리 안내받아 퇴사전 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사에서는 일하지 않은 날에 대한 임금지급의무가 없습니다. 결근일은 임금이 지급되지 않고, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는 것도 개근하지 않았으므로 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 다음달 3일까지 개근하면 4일 연차가 1일 발생하고, 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야하니 1년이 지나면 15일의 연차가 부여됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 원장은 근로자가 아니므로 근로자수 산정에 포함시키지 않습니다. 월급은 소정근로시간에 대한 임금이므로 연장근로를 하는 경우에는 일한 시간에 대한 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사직서에 사직의 사유를 자진퇴사나 권고사직으로 작성하였다면 해고가 아닌 것으로 보아 해고예고수당을 받지 못합니다. 사직의 사유와 무관하게 미사용연차유급휴가가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년계약을 체결하였어도 10개월 근로 후 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.아르바이트나 일용직등 모든 근로자를 채용할 때는 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. 짧은 시간 근로하는 경우도 작성하지 않으면 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 노인장기요양보험료는 건강보험료와 함께 징수됩니다 .회사에서 항목을 나누지 않고 공제하는 것일 수 있으니 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 아니하면 소멸되고 수당청구가 가능합니다 .연차사용을 못하게 하거나 수당을 주지 않으면 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.