답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주중에 휴일이 있어 총 근로시간이 40시간 미만인 경우 40시간을 초과하지 않는 토요일의 근로는 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.결근에 해당하고 일하지 않은 날에는 임금이 지급되지 않습니다. 결근하여도 회사에 미리 알려야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서를 퇴사후 작성해도 효력은 있습니다. 근로졔약서 작성을 거절하고 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일입니다. 기간제 근로자에게도 유급으로 보장되므로 회사에서는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고사실은 근로자가 입증해야 하기 때문에 회사에 명확한 의사표시를 요구하시기 바랍니다. 서면으로 통지하라고 요청하는 것이 가장 좋습니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사를 원한다면 회사와 날짜를 조율하는 것이 좋지만 부득이 한 경우라면 일방적으로 통보하고 출근하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 재직기간을 기준으로 지급됩니다. 육아휴직과 출산전후휴가 기간도 재직기간에 포함되고, 퇴사할 때 기간을 합산해 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.과지급된 임금은 근로자에게 돌려받아야 하지만, 근로자가 명시적으로 동의하는 경우 가능합니다.지급할 금액에서 상계하는 것이므로 임금이든 퇴직금이든 상관은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 공제내역을 확인할 수 있다면 그것으로 족하기 때문에 두가지 방법 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자대표 선출 인원과 방법은 법에서 구체적으로 정하고 있지는 않습니다. 다만, 근로자 대표가 행사하는 대표권의 영향을 받는 근로자의 범위에 따라 1인이상을 선임하는 것도 가능할 것으로 보입니다.