답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법에 따라 1년미만 근로시 1개월개근시 1일, 1년이상 근로시 15일의 휴가가 부여됩니다. 주40시간 미만을 근로하는 단시간 근로자는 통상의 근로자의 연차휴급휴가에 비례하여 시간으로 연차를 부여하여 관리합니다. 통상근로자의 연차휴가일 수 × (단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) × 8시간

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 퇴직금 계산시 제외합니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 아니고 4대보험은 휴직신고를 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에서 임금체불 범죄 조사도 함께 합니다. 다른 사유로 범죄신고를 하고 싶다면 경찰에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약의 개시일만을 정하여 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하는 것이 위법은 아닙니다. 근로자는 퇴사의사를 밝히고 출근하지 않을 수 있습니다. 퇴직금은 재직기간 1년을 채우지 못하면 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 이직일이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 상실 신고시 퇴사사유를 비자발적인 것(해고, 권고사직등)으로 신고 하여야 합니다. 회사에서 해고하고 사실과 다르게 신고하면 근로자가 정정신고를 하여 실업급여 수급신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.아르바이트생도 근로자입니다. 근로자로 일하여 소득이 발생하면 4대보험 가입이 의무입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.만근수당, 주차수당등은 법이 아닌 근로계약이나. 회사의 규정으로 정하니 회사에 요청해 확인하시기 바랍니다. 근로기준법에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.무급휴가사용을 회사가 반드시 승인해야 하는 것은 아닙니다. 승인받지 못한 결근은 징계사유가 될 수 있지만 1일의 결근으로 해고하는 것은 양정이 과다하여 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로기준법에 연차유급휴가는 1일 단위로 규정하고 있기 때문에 연차를 나눠서 사용하는 반차를 사용하려면 회사와 근로자 간에 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자에게 사업자등록증을 교부하지는 않습니다. 회사의 성격을 증명할 만한 서류는 제출을 요구하는 회사에 문의하여야 합니다 .