답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 가능하여야 합니다. 업무의 특성상 대체자가 없어 휴게 할 수 없었다면 해당 증빙을 가지고 노동청에 휴게미부여로 신고할 수 있습니다. 회사에 대한 처벌과 휴게시간에 쉬지 않고 근로하였으므로 임금청구가 가능합니다

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 업무의장소와 내용은 회사에서 정하는 것이므로 법이 관여하지 않습니다. 회사에서 적합하다고 생각된다면 인턴이라도 출장이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 부여되는 15일의 유급휴가는 사용하지 않고 퇴사하면 모두 수당으로 청구가 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여 수급을 위하여는 고용보험에 가입된 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간이 부족하면 퇴사사유와 상관없이 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하는데 법령에서 평균임금계산의 단위기간을 3개월로 정하고 있어 퇴사일에 따라 89일~92일까지 날짜가 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하고 있다면 퇴사시 근로자에게 회계연도 기준이 유리하더라도 입사일을 기준으로 하여 정산한다는 별도의 규정이 없다면 회계연도 기준으로 계산해 지급해주어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1개월이상의 단절이 있다면 계속 근로가 아니므로 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 이동 중 , 경로의 일탈 또는 중단이 없이 출퇴근 중 발생한 사고이므로 산재보상이 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 관공서의공휴일은 법이 정한 유급휴일이므로 회사에서 근로자에게 불리하도록 무급휴무일로 정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간근로자의 연차유급휴가는 통상의 근로자의 연차유급휴가시간에 비례하여 발생하고 시간단위로 부여, 관리합니다. 퇴사시에는 연차유급휴가가 발생한 시간을 계산하여 남은 시간에 대한 수당을 지급해야 합니다. [통상근로자의 연차휴가일 수 × (단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) × 8시간]