답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.5월의 임금계산에 마지막주 주휴일이 포함되지 않기 때문에 주휴수당은 6월의 임금에서 지급되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.배우자와 동거를 위한 거주지 이전과 퇴사일이 너무 차이가 나는 경우 퇴사의 이유가 출퇴근의 어려움이라고 보기 어려워 실업급여 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 실업상태에서 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 이미 취업하였다면 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴게시간은 업무지시 없이 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 나누어부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고예고의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.파트타이머도 근로자이기 때문에 반드시 고용보험과 산재보험에 가입하여야 합니다. 미성년자라도 다르지 않습니다

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.제출하여야 하니 출력해 가는 것이 좋습니다. 근로자와 사용자 모두 스스로에게 유리한 자료를 제출할 수 있고, 제출하면 모두 고려해 줍니다

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법에 따라 연차유급휴가는 1일단위로 발생하고 사용할 수 있습니다. 회사에서 반차를 사용하도록 내부 규정에 따라 정한다면 그 사용시간도 내부규정에 따라 정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서의 필수 기재사항은 아니지만 당사자간의 합의로 주거비 지원을 계약내용에 포함시키는 것이 가능합니다. '회사는 근로자의 월 주거비 00만원을 매월 0일 임금과 함께 지급한다' 등으로 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 5인이상 사업장에서만 부여의무가 있습니다. 5인이상 사업장이 된 후 1년이 지나야 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.