답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 계속 근로한 것이 아니기 때문에 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 주5일 근로하지 않아도 소정근로시간이 주 15시간이상이면 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 하며 30일전에 해고예고통보를 하여야 합니다. 해고는 서면으로 그 사유와 시기를 적어 통지하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급은 이직일 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고, 비자발적인 사유인 계약만료로 퇴사하는 경우 수급이 가능합니다. 이전 회사에서 이직확인서 발급 요청하여 피보험단위기간을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 주간근로로 대체하는 것도 가능하고, 무급휴가로 처리하는 것도 가능합니다. 동의가 없다면 사업장의 사정에 의한 휴업이므로 평균임금의 70%이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고에 이의가 있고 계속하여 근로하길 원한다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.5인미만 사업장이라고하여도 퇴직금 계산을 다르게 하지 않습니다. 수급기간도 근로기간에 포함되어 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 계약서를 수정한다든지 권고사직으로 퇴사사유를 변경하는 공모를 하는 경우 회사와 근로자 모두 처벌의 대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수당지급이 제대로 되지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 시간을 정확히 적어두어야 권리 행사에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장근로에 대하여는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급합니다. (1.5배) 수당지급에 갈음하여 보상휴가를 부여한다면 근로한 시간의 1.5배의 시간을 부여하여야 합니다 .