답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다 (근로자퇴직급여보장법). 평균임금은 근로자의 통상적인 생활을 사실대로 산정하는 것을 기본원리로 하여 근로자의 통상적인 생활을 종전과 같이 보장하려는데 그 취지가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 합니다. (근로기준법 제93조)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용산재에 가입하고 고용보험으로 0.9%를 공제합니다. 산재보험료는 사업주가 전액 납부합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.현행법상 1주의 근로시간은 40시간을 넘을 수 없고, 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 주말과 주중으로 나누어 정하여 진 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주말(토요일, 일요일)을 근로일로 정하여 근로하는 경우 평일과 동일한 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소득이 발생하는 일을 하면 실업상태가 아니기 때문에 구직급여가 지급되지 않습니다. 빨리 취업하여 조기재취업수당을 받는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여 수급중 재취직하거나 스스로 영리를 목적으로 하는 사업을 영위하는 경우 12개월이상 근로한 후 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급은 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소정근로시간이외의 근로는 회사와 근로자가 합의로 할 수 있기 때문에 회사의 요청이 불법은 아닙니다. 다만 적법한 수당지급이 되지 않으면 달라고 요청하고 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.식대와 상여금등 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금은 최저임금계산에 모두 포함됩니다.