답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 해고는 30일전에 예고하여야 하고 에고하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다. 계속근로기간이 3개월미만인 경우는 해고예고수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가와 연장, 야간, 휴일근로 가산수당은 상시근로자수 5인이상 사업장에서 부여됩니다. 근로계약서만으로는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴일근로와 야간근로에 대한 수당은 별도로 계산하여 지급하야 하며, 근로자대표와의 서면 합의에 따라 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.폭행이니 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자의 근로환경을 악화시키는 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출산전후휴가 기간 90일 중 60일은 유급이므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 육아휴직기간은 임금이 지급되지 않아 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약직 근로계약은 기한의 도래로 근로계약이 당연히 종료하므로 별도의 통지의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.한 회사에 재직중인 상태에서 다른 회사에 입사하는 것이 제한되는 것은 아닙니다. 다만, 고용보험은 이중가입이 되지 않아 새로운 회사에서 고용보험 가입이 거절될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.원치 않는 연봉합의는 거절할 수 있습니다. 합의가 없다면 이전의 근로조건이 그대로 존속합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 출근을 강요할 수 없습니다. 대체자를 뽑을 때까지 기다릴 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 근로자가 아니니 정규직도 아니고 계약직도 아니며, 4대보험가입이나 퇴직금의 대상이 아닙니다.