답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금체불의 처리기한은 25일이지만 연장되어 더 걸리는 경우가 많습니다. 업주가 주지 않으면 민사소송 후 재산을 압류하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 예측가능성을 보장하기 위하여 30일 이전에 신청서를 제출하도록 법이 정하고 있습니다. 회사와 합의가 된다면 바로 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.매월지급되는 금액을 모두 합하여 3/12를 하는 것이기 때문에 기본급으로 포함시켜 계산하는 것과 값의 차이가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 하니 14일이 지나면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고는 실업급여 수급사유가 되지만 실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 수급이 가능합니다. 이전의 근로이력이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업체간의 관계나 법적 분쟁가능성은 외부에서 조언을 받아 처리할 사항이 아닙니다. 상급자와 상의하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업주 지배 관리하에서 업무와 관련하여 우연히, 급격히, 외부의 영향(충돌, 추락, 감전 등)으로 발생한 사고로 인하여 치료가 필요하다면 산재처리가 가능하므로 의사의 소견서와 요양급여신청서를 근로복지공단에 제출하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 수습기간중이라고 하여도 정당성을 갖추지 않으면 부당해고가 됩니다. 기대역량부족은 정당한 사유로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약직근로 후 정규직으로 전환되더라도 입사일은 최초 입사일을 기준으로 하여 퇴직금을 정산해야 합니다. 법이 정한 사유가 아니라면 퇴직금의 중간정산은 무효이니 퇴직금은 퇴사시 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 입사일을 기준으로 하면 다수의 근로자의 연차를 관리하는 것이 어려워 회계연도기준의 연차 부여와 관리도 인정하여 주지만, 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일 기준과 비교하여 정산해 주어야 합니다.