답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이므로, 일하게 되면 휴일근로 수당을 받게 됩니다. 5인이상 사업장은 50%가산하지만 5인미만 사업장은 가산임금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자는 프리랜서가 아니기 때문에 실질에 맞도록 계약해야 합니다. 프리랜서로 계약한다고 하여도 해고등의 다툼에서 근로자임을 주장하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 생계비 분석, 임금실태 등 분석, 최저임금 적용효과에 관한 실태조사, 주요 국가의 최저임금제도 조사, 주요 노동･경제지표 분석, 사업장 현장 방문 등 실시하여 정하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급을 받으면 그 이전에 근로한 기간은 다시 수급자격 인정기간에 포함되지 않습니다. 2월 5일~ 5월 4일까지 주5일 근로하였다면 주5일 4개월이상 근로해야 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 최저임금액 이하를 지급하기로 정한 계약은 무효이며 최저임금으로 지급하는 것으로 계약한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 월급제 근로자의 중도입퇴사시 별도의 정함이 없다면 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있어 법적으로 주 52시간 까지의 근로가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.15세 미만인 사람은 근로자로 사용하지 못하며, 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 최저임금에 미달되는 임금을 받았다면 최저임금과의 차액을 청구 할 수 있으며 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1주에 1일의 유급휴일에 대한 수당이기 때문에 1일분의 임금을 지급해야 합니다. 8시간*통상시급