답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간 이외의 근로는 별도의 수당이 지급되어야 합니다. 면접때는 임금과 근로시간을 확실하게 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기준법에 따라 사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 때 근로자의 기본임금을 결정하고 이를 기초로 각종 수당을 가산하여 합산 지급하여야 합니다. 하지만 법원은 사용자가 근로계약 등으로 근로자와 사전에 시간외근로에 관한 합의를 하는 것이 가능하다고 보고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.호봉산정등은 내부의 규정에 따르는 것입니다. 전체 기간을 포함하여 인정하는 것이 일반적이지만 회사에 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 위반은 노동청에 신고가 가능합니다. 위생과 관련하여는 관할 구청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 구두의 합의만으로도 근로계약은 성립합니다. 회사에 계약준수를 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 이직일이 2024년 6월 2일이면 18개월이내의180일은 2022년 12월부터 근로한 날과 주휴일을 합쳐 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기준법에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 위약예정은 무효이니 임금을 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로관계가 7일이상 지속되고 일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상인 경우 지급됩니다. 소정근로일을 모두 개근하였다면 회사에 수당청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률은 2016. 1. 27 개정시행되어 근로기준법에 따른 유급휴일로 정했습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 모두 사용하고 육아로 인하여 근로시간조정이나 무급휴직등을 회사에 요청하였는데 회사에서 이를 거절하여 퇴사하는 경우 실업급여신청이 가능합니다. 다만, 육아로 인한 어려움이 해소되어 구직활동을 할 수 있을 때 실업급여를 받을 수 있습니다.