답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사무직과 현장근로자의 산재처리에 차이는 없으며 산재는 업무 중 발생한 부상이나 질병으로, 근로복지공단에 산재신청을 통해 보상을 받을 수 있습니다.산재 보상 각 급여의 금액은 평균임금과 연관되어 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 실업상태에서 구직활동을 할 때 가능합니다. 바로 재취업을 하거나 구직활동이 불가능한 시기에는 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급에 급여일 변경은 영향을 주지 않습니다. 근로계약서와 임금명세서의 급여일이 달라도 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.맞습니다. 2. 육아휴직급여를 받지 못해도 신청을 반려할 수는 없습니다. 3. 첫째아이 육아휴직시점에 이미 피보험단위기간이 180일 이상이었으므로 실업급여 수급이 가능했던 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시로 소정근로시간보다 일찍 출근하는 것은 연장근로에 해당하니 회사에 연장근로수당을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 연차유급휴가의 사용은 시간으로 관리합니다. 회사에서 반차 사용 시 출/퇴근, 반반차 사용 시 출/퇴근 시간 정하여 시행하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 임금을 받는 형태가 일급이라도 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차를 반차나 반반차의 형태로도 사용할 수 있도록 정했다면 단시간 근로자에게는 시간으로 차감하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용하면 근로소득세 신고를 하고 4대보험에 가입해야 합니다. 3.3% 사업소득 공제는 근로자가 아닌 프리랜서를 대상으로 하는 것입니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.달라고 해도 주지 않는다면 직접 대응하지 마시고 노동청에 진정제기를 통해 해결해 보시길 권해드립니다.