답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 개시 30일전 회사에 신청서를 제출하여 사용합니다. 회사에서 육아휴직 사용을 거부하는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급과 근로시간을 곱해서 임금을 계산합니다. 1일의 근로시간이 8시간이면 통상시급*8로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않습니다. 회사와 추가 업무에 대한 비용논의를 해보심이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지하는 경우 민법에 따라 당기 후 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 해지일 이후 14일이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금을 1년간 4번에 나누어 지급하여도 세금은 납부합니다. 세금이나 4대보험에서의 차이는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 14일이내에 지급을 약속한 면접비와 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험은 의무가입입니다. 3개월이상 계속근로한다면 고용보험도 가입해야 합니다. 건강과연금은 가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 종속적관계에서 근로를 하는 근로자와는 다른개념입니다. 3개월이상이 지나도 정규직 근로자가 되는 것은 아닙니다. 근로자가 아니니 근로계약서 작성의무도 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직권고는 거절할 수 있으며, 권고사직은 실업급여 수급사유입니다. 계속근로를 원치 않는다면 그냥 퇴사하는 편이 더 나을것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서등으로도 증빙이 가능하니 회사에 잘 설명해보시기 바랍니다. 특별한 문제가 생길것으로 보이지는 않습니다.