답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 모두 사용이 가능합니다. 1년7개월 재직한 경우 26일의 연차가 부여되고 회계연도 기준으로 연차가 26일을 초과해 부여되었다고 하여도 취업규칙등에 정산한다는 규정이 없다면 모두 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로계약기간인 4월21일까지만 사용이 가능하고 계약만료로 퇴사한 것이니 실업급여 수급이 가능합니다. 기간제 근로자도 계약기간이내에 출산휴가와 육아휴직 사용이 가능하고 권고사직은 사유를 불문하고 근로자가 거절할 수 있습니다. 계약만료일은 늘어나지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1.퇴사해도 청구할 수 있습니다. 2.계속근로기간에 포함되어 퇴직금도 지급됩니다. 3.장해급여 신청을 위해 담당의사에게 요청하면 됩니다. 4.전문가에게 조언을 받는것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉합의는 법적으로 정해진 기준이나 규칙이 있는 것이 아니니 개별적으로 동의하여 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법 제4조는 2년이상 기간제 근로자로 계속 고용하는 것을 제한하는 것으로 해당 건과는 상관이 없습니다. 근로계약의 연장은 당사자의 합의로 가능하며 계약조건을 기간제로 하여도 되고 정규직으로 정해도 됩니다. 이 또한 합의하여 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 제출하면 10일이내에 발급해줘야 합니다. 실업급여를 받은 이력이 있다면 그 이전의 기간은 피보험가입기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두곳에 사업장에서 근로하는데 한곳을 퇴사하면 다른곳에 고용보험가입이 됩니다. 고용보험이 가입된 상태는 실업상태로 볼 수 없으니 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사정으로 출근할 수 없다면 무급이 원칙입니다. 회사에 병가 규정이 있다면 그에 따라 유급처리도 가능하며, 근로자가 원하면 연차를 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이므로 근로자의 동의없이 삭감할 수 없습니다. 이를 이유로 한 해고는 정당한 해고사유로 인정될 수 없으니 부당해고 구제신청이 가능합니다. 팀이동은 회사의 재량이나 근로자의 생활상의 불이익이 크다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장야간휴일 근로시 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다. 5인이상 사업장이라면 밤 10시 이후 야간근로에 대하여 시급 12000원을 지급하는 것은 법위반입니다.