상여금을 기본급에 포함 시켜준다는데 손해인가요?
상여금 200프로를 50프로씩 4번 줬었는데요
상여금을 4번 안주고 200프로를 12개월 나눠서 준다는데 기본급에 녹여주면 세금 때고 더 안좋은거 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
상여금을 기본급에 포함 시키더라도 특별히 손해가 발생하는 것은 아닙니다. 상여금에도 세금은 부과됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산정 단위가 1개월을 초과하는 상여금으로서 지급주기가 1개월을 초과하면 최저임금에 산입하지 않으나, 매월 지급하는 것이라면 최저임금에 산입합니다. 따라서 매월 상여금을 지급하게 될 경우 임금을 인상하지 않더라도 최저임금 이상이 되므로 근로자에게 유리하다고 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
특별히 손해가 발생하지 않습니다. 상여금을 4번 나눠서 주나 12번으로 나눠서 주나 총액만 동일하다면 부과되는
4대보험료와 근로소득세 금액은 동일합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상여금을 1년간 4번에 나누어 지급하여도 세금은 납부합니다. 세금이나 4대보험에서의 차이는 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 기존 상여금 200%를 12개월로 나누어 월급처럼 지급한다 하여 특별히 더 세금이 공제되는 것은 아닙니다. 월급이 20% 이상 변동되는 경우에 국민연금이 추가로 공제되는 불이익은 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
상여금도 근로소득에 해당하여 근로소득세가 부과됩니다. 아울러, 상여금을 기본급에 산입하여 지급한다고 하더라도 질문자님에게 별 다른 불이익은 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
기존 상여금도 근로소득이므로 세금 계산에 포함되었을 것입니다. 통상임금 이슈로 인하여 지급방식을 변경한 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
상여금도 세금 뗍니다
상여금을 기본급에 포함시키면 기본급을 기반으로 산출하는 모든 수당의 인상 가능성이 있으니 좋은 겁니다