답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성항목이 변경되는 것이니 근로자의 동의가 필요하고 근로계약서도 다시 작성해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수당미지급은 임금체불로 신고가 가능합니다. 원치 않는 휴일근로등은 거절할 수 있으며, 이를 이유로 해고한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 원치 않는다면 계속 근로하겠다는 의사를 밝히고 회사의 지적사항을 시정해야 합니다. 사유서 작성요구가 사직을 권고하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장명과 알고 있는 정보만 적어 신고해도 됩니다. 인수인계도 근로시간에 포함된 것이니 임금을 달라고 요구할 수 있습니다 .연장근로는 합의가 필요합니다. 회사에서 명시적으로 지시하거나 합의했다는 입증이 가능한 경우만 40분 늦게 퇴근한 것에 대한 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의로 근로관계를 종료하는 것이기 때문에 근로자의 동의가 있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 근로계약상의 의무를 이행하지 못한다면 사용자가 근로계약을 해지하는 통상해고의 사유가 될 수 있습니다. 업무에 지장을 주지 않았다면 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잘못에 대한 사유만 적어 제출하면 됩니다. 퇴사하겠다는 약속을 하거나 반성하는 표현을 적을 의무는 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차수당을 임금에 포함하여 지급하는 약정은 유효하지만 연차사용을 제한하는 것은 위법입니다. 사용신청을 했을 때 회사에서 거부했다는 자료를 가지고 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축의 대상자녀 연령이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀로 확대되었습니다. 육아휴직대상자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 20일입니다. 3회 분할 사용도 가능하고 근로자가 원치 않으면 사용하지 않아도 됩니다.