답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 모두 지급해야 하기 때문에 임금이 입금되지 않으면 신고하고 처벌을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축,임산부 단축근무등의 법이 정한 사유에 해당하는 경우 회사의 거부 시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 아르바이트를 실업급여 신청일 이전 1개월 기간 동안 10일 미만으로 했다면 바로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이기 때문에 휴일에 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 일한 날 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 해고사유가 없이 해고되면 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 사유가 무엇이든 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 부당한 해고는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때는 합의로 근로일과 근로시간을 정해야 합니다. 정해진 근로시간 이외의 근로를 연장근로로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다. 해고나 징계사실에 대한 입증을 근로자가 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 퇴사일로부터 14일이내에 임금이 지급되어야 합니다. 첫째주 금요일에 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다.