답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉협상이 되지 않아 근로자가 퇴사의사를 밝혀도 자진퇴사입니다. 인수인계가 법적의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간이 8시간을 초과할 수 없으니 1일의 연차사용도 8시간이내입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제74조에 따라 사용자는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 결근이 있어도 80퍼센트 이상 풀근하면 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 입사일을 기준으로 발생하는 것이 원칙입니다. 회사에서 관리의 편의를 위해 회계연도 기준으로 부여하도록 정할 수 있으며 발생한 연차는 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사한 회사에 바로 재입사 하는 것도 가능합니다. 바로 입사하는데 법적 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여는 수급자격 인정 신청을 언제 했느냐에 관계없이 마지막 근무일 다음 날부터 시작하여 1년 이내에만 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 사망 또는 3일 이상의 휴업이 필요한 산업재해 발생 시 발생한 날로부터 1개월 이내에 지방고용노동관서(산재예방지도과)에 산업재해조사표를 작성해 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 3개월로 정해진 근로계약을 체결하면 기한 만료로 근로계약이 종료됩니다. 3개월 후 정규직 전환여부등은 회사에 문의해 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한의 도래로 계약은 당연종료합니다. 회사에 계속고용의무가 없으며 해고가 아닙니다.