답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품이 청산되어야 합니다. 회사에서 임금을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사의사를 밝혔고 회사의 입장을 고려하려 근무했으니 근로를 원치 않으면 그만 나가도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 회사에서 근로자의 동의없이 원치 않는 연차사용처리를 할 수는 없습니다. 병가 규정은 법으로 정해진 것이 없어 회사에서 부여의무가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않는 근로를 한달간 계속할 필요는 없고 인수인계서를 주고 원하는 기간까지만 근로하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차를 관리하는 회사라도 근로자가 퇴사할 때는 입사일을 기준으로 부여한 연차와 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 정산해야 합니다. 마지막 근로일이 3월1일이고 퇴사일이 3월2일이면 만 3년을 재직한 것으로 입사일을 기준으로 발생하는 연차는 41일입니다. (11+15+15) 3월2일까지 재직하면 3년이상 재직으로 16일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 1일의 미사용연차유급휴가수당은 [1주의소정근로시간 16시간 /40시간 * 8시간 *통상시급]으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무중 부상을 입어 산재로 처리한 이력이 있다고 하여 취업에 불이익이 있거나 제한이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서 고용보험에 가입했다면 고용센터에 방문해 실업급여 신청서와 소득증빙서류를 제출하여 신청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대부분의 회사에서 취업전 근로계약서를 작성하지 않습니다. 미리 취업했어도 근로개시일 전까지 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 없어도 고용보험가입이력을 통해 수급여부를 결정합니다. 근로계약서가 없다면 근로에 대한 입증이 어려워 고용보험 소급가입이 어려울 수 있습니다.