답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년간 근로후 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직은 근로관계의 종료를 의미합니다. 해고, 자발적퇴사, 계약종료 등은 퇴직의 사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계가 법적 의무는 아닙니다. 퇴사처리 여부와 상관없이 강제로 근로하도록 할 수는 없으니 근로를 원치 않으면 억지로 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 임금은 모두 세전을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근 중 부상을 입은 경우도 산재처리가 가능합니다.공단에 휴업급여도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 경영상 필요에 따라 근로자의 업무내용과 근로장소를 변경할 수 있습니다. 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 이직일로부터 18개월간 합산합니다. 공백이 있어도 이전 근로이력이 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 근로하는 근로자는 2024년 시급 통상임금 9,860원을 월급으로 환산해 2,060,740원이 최저임금이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상호 합의에 의한 금품이므로 합의금에 산출 기준이 있는 것은 아닙니다. 상대의 합의조건이 마음에 들지 않는다면 판정을 받으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원이 해외여행을 다녀와 다시 근로하겠다고 했다면 사업주가 퇴직을 권한 것이고, 다시 근로하지 않겠다고 했으면 권고사직입니다.