답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자가 회사의 사직제안에 동의하여 사직하는 합의에 의한 근로관계의 종료입니다. 회사의 일방적의사표시로 근로관계가 종료되는 해고와는 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간(밤10시~오전6시)근로에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법을 위반하는 사업자가 있지만 대구에만 특별히 많이 있다는 것은 사실이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하지 않을 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 제출해야 실업급여 수급이 가능하고, 사업자를 폐업하는 것이 아닌 다른 매장으로 이전하는 것은 실업급여 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근이 가능한 날짜를 말해야 합니다. 회사에서는 바로 출근하거나 빠르게 출근해주기를 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 합니다. 회사의 연차사용요청은 거부하고 휴업수당을 달라고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의나 중과실로 사업장에 손해를 발생시킨 것이 아니면 법적조치를 하기는 어렵습니다. 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 억지로 일하도록 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이고 근로자가 원치 않는 실업상태에 놓이게 되는 경우 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 유급휴일이므로 근로일과 겹치는 경우 유급으로 쉬거나 대체휴일을 부여받습니다. 근로일이 아니라면 따로 보상이 지급되지는 않습니다.