답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도 입퇴사시에는 계산방법을 별도로 정하지 않았다면 일할계산합니다. 월급액/30일*근로기간

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금은 근로조건을 향상시켜 생산성을 높이고 장기재직을 유도하도록 하기 위해 지급하는 것으로 지급은 회사의 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 만료되었는데 계속 근로에 대하여 상당한 기간 내에 상호 이의를 제기하지 않으면 근로계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 보고, 묵시적 갱신이 성립하면 근로계약은 이전의 계약과 동일한 기간과 조건으로 갱신됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 서면으로 작성하지 않아도 상호 합의하에 근로를 제공하면 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 1회 이상 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하거나, 지급이 단 1일이라도 지체된 경우 재직 중의 임금체불신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 고용보험 가입한 기간중 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 근로일과 유급휴일의 합이 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직 중인 근로자의 경우, 노사가 정한 별도의 약정이 없다면 민법에 따른 지연이자를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무시간이 아니라도 업무상 필요한 연락을 할 수 있으며 출근의무가 있는 날이라면 업무지시에 따라 센터로 출근해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 가능한 시간입니다. 손님이 오기를 기다리는 시간은 대기시간으로 근로시간에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실코드는 사실대로 신고해야 합니다. 상실코드가 잘못 신고된 경우는 근로복지공단에 ‘피보험자격확인청구'를 할 수 있습니다.