답변 내역
- 임금체불 이런 경우에도 온전히 급여를 받을 수 있나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일을 배우는 기간에도 임금을 지급해야 합니다. 근로계약서가 없어도 공고내용대로 지급하기로 합의한 것으로 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.10.1300
- 회사가 강제로 개인 연차를 사용하라고 합니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고시 신고인이 특정됩니다. 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 특정 휴무일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 연차대체는 위법이 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1300
- 통상근로자 기준을 누구로 삼아야하나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 주40시간을 넘을 수 없어 40시간을 초과하는 근로는 연장근로로 보아야 합니다. 주40시간 이상 근로하는 A를 통상근로자로 보아 주40시간을 기준으로 B에 대한 주휴시간을 계산합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1200
- 한 업장에서 사업자등록을 두 개 하면 불법인가요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 하나의 사업장인지에 대한 판단은 장소와 사업의 독립성을 기준으로 합니다. 층만 다를 경우 동일장소에 있는 것으로 볼 수 있어 하나의 사업장으로 보여지고, 단지 사업자등록증만을 별도로 분리하여 각종 추가수당을 지급하지 않으면 임금체불로 처벌될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.125.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 이 이직확인서로 실업급여 신청 가능할까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료이니 비자발적퇴사가 맞지만 피보험단위기간이 150일이면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 피보험자격확인청구를 통해 피보험단위기간을 정정하여 달라고 신청할 수 있습니다. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간으로 나누어 계산합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0300
- 2025년 추석 연휴 간 휴무 질문입니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석전날도 공휴일입니다. 대체휴일은 추가로 부여되는 것이므로 5일도 공휴일에 해당하니 유급휴일입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.0300
- edi이직확인서 허위발급에 대한 질문안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 이직확인서 발급이 가능합니다. 이직사유만 사실대로 작성하면 아무런 문제가 되지 않습니다.고용·노동 / 구조조정25.10.035.01명 평가00
- 알바 사장이 매장으로 오라는데 가야하나요안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확인서 작성 의무가 있는 것은 아닙니다. 미지급임금을 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.034.01명 평가00
- 정규직 퇴사 후 계약직 재입사 실업급여안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다. 실제 계약기간을 정했다면 상관없지만 계약기간을 정하지 않고 실업급여 수급을 위해 기간을 정해 신고하는 것은 부정수급에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0300
- 회사 아파서 결근일 경우 무급휴무로 알고있는데안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근한 날이 있으면 그 주의 주휴수당이 지급되지 않습니다. 결근일과 주휴일의 임금이 지급되지 않으니 2일분의 임금이 월급에서 공제됩니다. 회사에 따라 임금을 전액 지급하고 연차를 차감하는 것으로 처리하기도 하지만 원치 않는다면 연차차감이 아닌 임금을 공제하는 것으로 처리해달라고 할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.0200