답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조직문화 심층 진단을 통해 고용문화를 개선하여 직장내괴롭힘이 없는 사업장을 만들어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받기로 한 임금 X 0.9로 계산합니다. 임금은 세전을 기준으로 하고 4대보험이나 근로소득세는 이 금액에서 공제합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당일 알바를 위한 이력서 제출은 구직활동이라고 해도 실업인정일에 구직활동으로 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 작성 유무와는 별개로 근로를 제공하면 근로계약은 성립합니다. 근로조건이 변동되면 근로계약서는 다시 체결하는 것이 좋고, 퇴사시 회사와 협의하여 퇴사일을 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 전체 근로 또는 정해진 근로에 대해 정기적·일률적으로 지급하기로 한 임금을 말합니다. 초과근로에 대한 임금이므로 통상임금은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 90일이고 60일은 유급입니다. 출산전후휴가 급여로 고용보험에서 통상임금의 100%(상한액 210만원)이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로사실은 반드시 신고해야 하고 3개월이상 계속한다면 취업에 해당하니 취업으로 신고해야 합니다. 신고시 수급이 중단되지만 부정수급 적발시 최대 5배까지 추가징수 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득발생은 모두 신고해야 합니다. 유아휴직부여와 육아휴직급여를 받는 것은 구별됩니다. 육아를 이유로 휴직한 것으로 육아를 계속하면 휴직은 계속할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월급여 평균을 낼때 받지못한 각종수당도 합산하여 평균임금을 산정하고 퇴직금을 계산해 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국가가 기업이 도산하여 임금ㆍ휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 사업주를 대신하여 지급하는 임금ㆍ휴업수당 및 퇴직금을 받을 수 있습니다. 최종 3개월분의 임금과 최종 3년분의 퇴직급여가 지급됩니다.