답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원하지 않는 상황에서 비자발적으로 이직할 때만 받을 수 있습니다. 회사에서 거짓으로 이직사유를 신고하도록 공모하는 것은 부정수급에 해당합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서 지급하라고 시정지시를 했어도 회사에서 입금하지 않으면 민사소송을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에 두고 온 것이니 두고왔다고 알리면 족합니다. 임금을 전액 지급하지 않고 회사에서 일방적으로 공제하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수는 산정사유 발생일을 기준으로 판단하는 것이지 근로계약서에 명시하는 사항은 아닙니다. 임금을 정할 때 상시근로자수는 영향을 미치지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정해진 것이 아니니 회사에 부여의무가 있지는 않습니다. 본인의 직계 가족 또는 배우자 직계 가족이 상을 당한 경우에 경조휴가를 일반적으로 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외국인 근로자의 경우 합법과 불법을 구분하지 않고 업무상 재해로 인한 부상치료와 산재보상을 받을 수 있습니다. 이전부터 가지고 있던 질병은 산재로 처리되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 180일이내인 네군데 모두 이직확인서를 요청하면 되고 따로 퇴사전 챙겨야할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 업무를 하여도 근로계약은 성립합니다. 근로계약서가 없으면 임금이나 근로시간에 관한 분쟁발생시 근로자에게 불리하며, 상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 주5일 근로한다면 1일은 무급일이고 1일은 주휴일입니다. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 개근한 경우 지급합니다. 결근이 있는 주는 지급하지 않아도 되고 주15시간 미만 일하기로 정했다면 일시적으로 주15시간 이상 일해도 주휴수당의 대상은 아닙니다. 스케쥴에 따라 근로시간이 변동된다면 주15시간 이상 일하기로 정한 주만 주휴수당을 지급하면 됩니다.