답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로계약서 미작성 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급대상입니다. 회사에서 재계약을 원했는데 근로자가 거절하여 퇴사하면 자진퇴사입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이라면, 관공서 공휴일 등 유급휴일과 겹친다고 하더라도 유급으로 처리하지 않습니다. 근로하면 휴일근로이니 근무시간*1.5배의 수당을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유이며, 퇴사일로부터 1년이내에 무급휴직이 2개월이상이니 실업급여 대상이 됩니다 다만 근로하고 보수를 받지 않았다면 피보험단위기간이 180이하일 수 있어 미리 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.후임을 구하거나 인수인계까지 근로해야 하는 것은 아니며 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약음 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 급여와 육아휴직급여는 휴가 사용전 통상임금을 기준으로 정합니다. 출산전후휴가 급여는 통상임금의 100%이며 상한액 210만원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간에 병가 사용이력이 있어도 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 수급시 소정근로시간을 기준으로 급여를 결정하므로 영향은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않으면 실업급여 수급은 되지 않습니다. 최초 입사일로부터 4대보험 소급가입을 요청해야 하며, 비자발적인 이직인 경우만 수급대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급을 위한 피보험단위기간이 충족되지 않으면 이직사유가 어떤 것이든 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만약 근로계약 만료 이후 일정한 공백기간을 거쳐 다시 채용공고, 서류전형 면접 등 실질적인 채용과정을 거쳐 재채용 되었다면 이는 별개의 근로계약으로 보아 합산하지 않을 수 있습니다(고용평등정책과-212)