답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당은 2024년 11월 12일 새로운 연차가 발생할 때 청구할 수 있습니다. 11월 임금에 합산하여 받을 수 있습니다. 퇴사로 인해 발생하는 연차미사용수당은 퇴직금에 포함해 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석연휴는 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 휴일에 쉬지 않고 일을 하면 휴일근로수당(8시간이내1.5배, 8시간초과시 2배)을 받을 수 있습니다. 그외에 따로 지급하도록 정해진 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 모두 세전금액을 입력합니다. 휴일근무수당, 추가근무수당, 연장근무수당은 상여금이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 이상 일하는 근로자의 주휴일은 유급이니 근로일과 주휴일의 임금을 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 일신상 이유로 휴직신청하고, 회사가 이를 승인하였다면 근로계약관계가 존속하는 것으로 근로자와 회사의 근로계약관계가 종료된 것이 아니므로, 휴직기간도 퇴직금 산정기간에 포함됩니다. 다만 퇴사 후 다시 입사한 것이면 근로관계가 단절된 것이니 단절 이후 1년이 지나야 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재는 육아휴직기간은 1년이고 통상임금의 80%(상한액 150만원)가 육아휴직급여로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉과 월급은 임금을 계산하는 기간만을 달리 말하는 것으로 월급으로 임금을 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않았어도 근로기간을 입증할 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 명절과 같은 공휴일이 유급휴일이 아니니 근로한 시급만 받을 수 있습니다. 대체 근로자는 사업주가 구해야 하지만 약속된 근로일에 근로하지 않으면 회사에서는 근로계약을 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입을 위해 주민번호는 알려줘야 하고 피해보는 것은 없습니다. 당연히 근로한 것에 대한 신고는 해야 합니다 .