답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당하게 채용내정 취소를 통보받은 근로자의 경우에는 관할 지방노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고된다면 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 있고, 해고기간의 임금상당액과 보상금의 청구가 가능합니다. 보상금이 연봉보다 높다면 전부 인정받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케줄을 회사의 업무상 필요에 따라 정하기로 했으므로 휴일을 공휴일로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 날 퇴사하는 것이 가능합니다. 만기일 이후 퇴사이니 공제금에 영향이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원래 근로일이 아니니 휴일근로수당만 지급됩니다. 공휴일이 근로일인 경우 일을 하면 임금+휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니니 실업급여 수급이 되지 않습니다. 이미 상실코드를 등록했다면 추가 등록은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 만료되었는데 계속근로하고 있다면 계약은 동일한 조건으로 갱신된 것으로 봅니다. 정규직으로 전환하기로 약속한 바 있다면 회사의 일방적 계약만료 통지는 해고에 해당함을 주장해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 없이 계속근로하였다면 퇴직금의 대상이 됩니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품이 청산되지 않으면 노동청에 신고할 수있습니다. 회사에서 기일은 연장해달라고 해도 합의하지 않아야 합니다.