답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 1년이상 재직하면 연차유급휴가는 26일 발생합니다. 이미 수당으로 받은 11일을 제외한 15일에 대한 미사용연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 토요일이라면 주휴수당을 지급합니다. 주휴일이 일요일이면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원은 공휴일에는 업무를 하지 않기 때문에 휴일이 아닌 연휴가 끝난 이후에 실업급여가 입금됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자동연장된다는 내용이 없다면 연장되지 않습니다. 연장일 이후 별다른 언급이 없이 계속 근로한다면 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주5일 근로한 근로자로 주15시간이상 근로했다면 계약만료 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직과 일용직의 실업급여 신청요건이 다릅니다. 1개월이상의 상용직으로 근로하고 이직사유가 비자발적일 때 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용내정상태는 근로자로 채용된 것으로 보기 때문에 회사에서 입사일을 정해 출근하라고 하면 출근해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 비자발적 사유로 퇴사하게 되면 회사에 이직확인서 제출을 요구해야 합니다. 일용직과 혼재되어 180일이상이라도 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월지급하는 상여금과 식비등의 복리후생비는 최저임금에 산입됩니다. 연장, 휴일근로수당이 포함되어 최저임금이상이라면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 청구할 수 있는 임금은 계약에 따릅니다. 회사가 계약서의 임금보다 더 지급하는 것은 회사의 재량이니 요청해볼 수는 있습니다.