답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이력이 있어도 피보험단위기간 180일 이상이 되고 비자발적인 사유(계약만료등)으로 이직하게 되면 다시 실업급여 수급이 가능합니다. 식비도 포함합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정하여 적는 2번이 더 정확합니다. 퇴사 후 재입사라면 따로 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연차사용일을 정하여 신청하면 회사는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 허용해야 합니다. 연차사용거부는 법위반이니 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 휴직을 허락하여 쉬는 것은 재직상태에 있는 것으로 실업상태가 아니니 실업급여의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 권고사직으로 이직사유를 작성해 이직확인서를 제출하면 근로자가 처리 이후 센터에 실업급여신청을 하면 됩니다. 회사에 이직확인서 발급요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로감독관이 조사를 위해 출석하라고 통지하여도 사업주가 출석하지 않으면 조사기간이 길어질 수 있습니다. 수배등의 조치를 하니 기다리면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1.명절휴가비를 지급하도록 법이 정하는 바가 아니니 회사와 근로자가 합의한다면 유효입니다. 2.1)주말이 근로일이면 휴일이 아니므로 휴일근로수당의 대상이 아닙니다. 2)월급제 근로자는 월의 근로일의 다수와 상관없이 정해진 월급을 받기로 정한 것이니 추가 임금의 대상이 아닙니다. 3)공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이니 그날 근로하면 휴일근로수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자와 회사의 합의로 정합니다. 시급이외에 가산임금은 일하기로 정한 근로시간 이외에 따로 더 근로해야 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 다르게 계산된 것으로 보입니다. 계산기의 금액은 주 40시간을 일하는 근로자의 실업급여 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 여름휴가를 부여하도록 법이 정하고 있지 않고, 계약서나 규정등 별도의 입증자료가 없다면 문제제기는 어려워 보입니다.