답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임산부도 구직활동을 하면서 실업급여를 받을 수 있습니다. 출산사실을 입증할 수 있는 서류를 첨부하여 제출하면 출산일로부터 30일부분에 대해서는 구직활동을 하지 않다더라도 실업급여(=상병급여)를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에 따라 일하기로 정해진 날이니 회사에서는 무급휴가를 부여할 의무가 없습니다. 꼭 필요하다면 결근해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 2023년1월부터 주15시간 일했다면 그날을 기준으로 하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직일 때 신청할 수 있습니다. (해고, 계약만료, 권고사직등) 퇴사 후 회사에 이직확인서 제출요구하고 이직확인서가 처리되면 고용센터에 수급을 신청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약은 별도의 통지가 없어도 기한의 만료로 당연히 종료합니다. 해고가 아니니 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험 보험가입자로서 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업주는 중소기업사업주 산재보험가입이 가능합니다. 가입자를 대상으로 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 가장 중요한 증빙자료입니다. 자진퇴사로 사직서를 작성하면 자진퇴사입니다. 권고사직을 주장하고자 한다면 사직서를 제출하지 않거나 권고사직으로 작성해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주~12주, 36주~출산일까지로 정해진 것입니다. 20주는 법이 정하는 기간이 아니니 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10개월간 주4일 근로하였다면 피보험단위기간이 180일이상이니 계약만료 후 회사에 이직확인서 요청하고 처리여부 확인 후 고용센터에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지났으니 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 회사에서 계속 지급을 미루면 노동청에 빨리 신고하는 것이 좋습니다.