답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재로 인정되려면 업무와 발생한 질병사이의 인과관계가 입증되어야 합니다. 산재처리를 원한다면 어떤 질병인지 먼저 진단을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 하루 5시간 근로하기로 정했다면 주휴수당은 5시간분의 임금이 지급되며 연장근로로 1일 근로시간이 늘어나도 주휴수당은 늘어나지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 근로자들도 노동청 신고를 함께한다고 해도 노동청 신고를 이유로 회사에서 불이익을 받지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상어려움으로 인한 권고사직은 실업급여 수급사유가 됩니다. 한 사업장에서 너무 많은 권고사직 퇴사자가 발생하면 실사를 하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간만을 제공해주어야 하므로 오전에는 근로해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 재직한 근로자는 해고예고수당의 대상이 됩니다. 3개월은 3개월째에 해당하는 날의 근로 제공 여부를 기준으로 판단합니다. 8월4일 근로하였다면 3개월이상 근로한 것으로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이고 주휴일에 근로한다면 주휴수당이외에 휴일근로수당도 청구할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로시 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 정기적,일률적,고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 매월 변동되어 지급되는 임금은 통상임금으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 토요일이나 일요일이라면 근로기간에 주휴일이 포함되어 있으니 주휴수당도 포함해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 불입하는 것도 가능하지만 근로자가 1년이 되기 전에 퇴사하면 계속근로기간 1년 미만인 근로자에 대한 퇴직급여 지급의무가 없으니 회사에서 인출할 수 있습니다.