답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 공용믈품이나 재산을 사적으로 사용하는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 업무상횡령죄로 처벌될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자가 직무를 그만주겠다는 의사를 밝히는 서류이므로 해고되었다면 사직서는 제출할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1일의 임금입니다. 1만원*1일의 소정근로시간으로 계산합니다. 광복절은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이므로 5인이상 사업장에서는 출근의무가 없으니 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시 불이행이나 업무상 중과실은 징계사유가 됩니다. 실제로 회사에 손해가 발생해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계얀만료등)로 퇴사할 때만 수급이 가능합니다. 피보험단위기간은 주 5일 근로자라면 충족될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5분 10분도 연장근로에 해당한다면 회사에서 임금을 지급해야 합니다. 회사에서 주지 않으면 근로기록을 입증자료로 제시하여 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급요건에 해당한다면 신분증을 지참해 방문해 실업급여 신청을 할 수 있습니다. 구직활동 증빙은 교육기간에 안내해 줍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정상근무 재직일수/365일 + 단축근무 재직일수/365로 계산하여야 합니다. 월로 계산하는 보다 더 정확합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 근로자의 소비활동을 제한하지는 않습니다. 원하면 차를 사는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능합니다. 병가가 유급이면 연차사용보다 유리하므로 병가로 사용하도록 할 수 있습니다.