답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 회사가 먼저 사직을 권했으니 근로자가 날짜를 제안해도 자진퇴사는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 이전 회사에서 비자발적으로 이직했어도 현재회사에서 자진퇴사시에는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 계약조건을 변경한 것이 아니고 연장근로등을 하여 주15시간 이상이상 일한 주가 있다고 하여도 주휴수당의 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중에 체불된 임금이 있다면 퇴사일로부터 14일이 지나지 않아도 노동청에 임금체불 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 지급하기로 정한 것이라면 회사에서 일방적으로 지급하지 않기로 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가가 있다면 수당으로 정산하여 받아야 합니다. 회사에서 주지 않았다면 달라고 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자로 일한 것이라면 소급가입을 요청하여야 하고 근로자 부담분도 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 처벌하지는 않습니다. 연차사용을 제한하는 것은 법위반이므로 회사를 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계나 1개월의 재직이 법적인 의무가 아니니 임금이 더 밀리기 전에 퇴사통보하고 출근하지 않아도 됩니다.