고용·노동
직책수당을 따로 지급하는 이유가 뭔가요
안녕하세요 급여체계를 보는데 기본급과 직책수당이 나눠져있어요
직책수당도 통상임금에 포함되도록 설계되어 있던데
직책수당을 굳이 별도로 지급하는 이유가 있을까요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
해당 직책을 가진 근로자에게 일정 보상을 해주고, 책임감등을 부여하고자 하는 목적으로 사업장에서는 직책수당을 도입하여 운영하는 것이 대부분입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
다양한 이유가 있을 수 있겠습니다만, 회사마다 급여지급 체계를 구성하는 것이기 때문에
정확한 이유는 알 수 없겠습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
통상임금성을 없애려고 하는 것이 아니라면 실질이 직책에 따른 차등을 두기 위함으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
임금의 구성항목은 회사에서 필요에 따라 결정합니다. 직책에 수당을 주는 것은 그만큼 많은 책임이 따르기 때문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
직책에 따라 기피수당이 붙을 수도 있고, 문제 발생시 책임을 져야하는 등 위험수당이 붙을 수도 있고, 책임과 권한이 커서 붙을수도 있는 등 다양한 이유가 있습니다.