답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 소정근로시간이 줄어들어 1일의 구직급여액이 주40시간 근로자보다 적을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는데, 1개월의 기간 중 이전에 발생한 연차유급휴가를 사용한 날이 있더라도 나머지 근로일을 모두 출근하였다면 개근한 것으로 보아 1일의 유급휴가가 주어집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직근로자라고 해고기간이 있다면 부당해고구제신청이 가능합니다. 판정일에 이미 계약이 종료되었다면 해고기간의 임금상당액만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 해당 근로자이외의 부양자가 없는 지 등의 사유도 확인합니다. 고용센터에서 양식을 받아 작성해 주면 됩니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자는 근로계약기간을 만료로 근로계약이 종료되는 것이 원칙이며, 회사에서는 재계약의 의무가 없습니다. 종료사유에 제한이 없으며 경영상 결정으로 다시 공고를 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 모든 업종에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일 근로에 대한 임금을 포함하여 받는 것이므로 이미 포함된 시간 이외의 근로만 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사 후라도 그만둘 수 있으니 입사전에 입사하지 않겠다고 알릴 수 있습니다. 명확하게 통지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 보기 때문에 기간도 동일하게 3개월로 갱신되는 것으로 보아야 합니다. 근로자가 그만둔다는 통지는 계약갱신이 되었다고 해도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 근로자가 원하는 날을 개시일과 복직일로 정하여 신청할 수 있습니다. 휴일도 복직일로 정할 수 있습니다. 다만 이미 신청하여 개시하였다면 회사의 동의없이 일방적으로 기간을 단축할 수는 없습니다.