답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시행일정이 확정되지 않았고 소급적용여부도 알 수 없습니다. 올해 중반기부터 육아휴직을 사용한다면 종전의 상한액 150만원과 25%의 사후지급금이 적용된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 정한 업무를 하는 대가로 임금을 받는 것이기 때문에 회사에서 지시하는 내용에 따라야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 받았던 내역과 내일부터 나오지 말라는 카톡을 입증자료로 제출할 수 있습니다. 업무기록이나 일지도 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일에 대한 임금은 지급하지 않아도 되고 일한 기간인 5일간의 임금만 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대한민국 정부는 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정하였고 1988년 1월 1일부터 최저임금제를 시행하였습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“영업양도”란 일정한 영업목적에 의해 조직화된 총체, 즉 인적, 물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말합니다. 시설만 인수한다는 약정을 한 단순한 자산매매가 아니라면 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무량이 많음을 이유로 회사에 따로 요구할 수 있는 것은 없습니다. 계약만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 회사에서 회계연도기준의 연차를 부여하고 관리하기 때문에 2024년 11월 14일에는 연차가 부여되지 않으며, 2년을 채우지 못하고 퇴사하여도 회게연도 기준으로 더 부여된 연차를 재정산 한다는 별도의 규정이 없다면 부여된 연차를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인의 가치관과 현재의 상황에 따라 선택은 달라집니다. 연령이나 업무의 종류에 따라서도 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서는 근로자의 복지를 정하고 있지 않습니다. 연차유급휴가 이외의 여름휴가나 경조휴가등은 회사에서 자체적으로 정합니다.