답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 1일 단위의 연차유급휴가에 대하여만 정하고 있습니다. 조퇴등은 회사의 내부규정에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 퇴직금 산정시 포함하여 계산해야 합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 법정근로시간인 8시간을 기준으로 하여 1일의 임금이 지급됩니다. 8*9860원으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험료를 납부하지 않았는데 공제하였다면 그 금액만큼은 임금체불에 해당하니 노동청에 임금명세서 미교부와 함께 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 업무시간에 따라 임금을 지급하는 것이기 때문에 계약에서 정한 시간에 일을 하지 않으면 회사는 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 최저임금은 월급으로 2,096,270원(209시간 기준)입니다. 최저임금이 적용되면 실업급여 하한액이 64,192원으로 오르게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 퇴사일까지의 임금이 지급되는 것이므로 금요일까지 일했다고 하여 주휴수당까지 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물가가 오르니 임금도 따라 오르는 것입니다. 최저임금이 만원이상이 되었다고 큰 의미가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하기 때문에 업무가 끝난 이후 쉬도록 하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직에 동의한다면 위로금을 받고 퇴사하면 되고, 원치 않으면 거절하고 폐업일까지 계속근로할 수 있습니다.