답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 6월 근로에 대하여는 발생하지 않아 3개만 주어집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급대상이 되려면 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 주5일 근로시 약 7개월가량을 근로해야 180일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 상실신고를 합니다. 퇴사일을 기준으로 다음 달 15일까지 해야 하지만 빠른 처리를 원하면 회사에 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직사유를 사실대로 작성하면 됩니다. 권고사직이나 계약만료가 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중 지급받았어야 하는 임금이 이미 체불된 것이기 때문에 바로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하니 2025년 1월이 되어야 16일로 가산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로지 뿐아니라 18개월이내에 근로한 모든 회사의 피보험 단위기간을 합하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산합니다. 주휴일도 포함하고 퇴사전 마지막 근로일까지 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 폐업으로 인한 사유로 실업급여를 신청할 예정이라면 폐업전 자진퇴사하면 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 복직 후 장기재직을 위한 목적으로 지급하는 것이므로 권고사직뿐 아니라 근로자의 자진퇴사라도 지원금은 지급되지 않습니다.