답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 상실신고를 합니다. 퇴사일을 기준으로 다음 달 15일까지 해야 하지만 빠른 처리를 원하면 회사에 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직사유를 사실대로 작성하면 됩니다. 권고사직이나 계약만료가 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중 지급받았어야 하는 임금이 이미 체불된 것이기 때문에 바로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하니 2025년 1월이 되어야 16일로 가산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로지 뿐아니라 18개월이내에 근로한 모든 회사의 피보험 단위기간을 합하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산합니다. 주휴일도 포함하고 퇴사전 마지막 근로일까지 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 폐업으로 인한 사유로 실업급여를 신청할 예정이라면 폐업전 자진퇴사하면 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 복직 후 장기재직을 위한 목적으로 지급하는 것이므로 권고사직뿐 아니라 근로자의 자진퇴사라도 지원금은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 이전한 것이 아니라면 단지 출퇴근의 소요시간이 길다는 이유로는 자진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출장에 있어 통상 필요한 시간을 산정할 경우 출장지로의 이동에 필요한 시간은 근로시간에 포함시키는 것이 원칙이나 출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우는 제외할 수 있을 것임. 다만, 장거리 출장의 경우 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시키는 것이 타당하다고 사료됨(근기 68207-1909, 2001.6.14.)이동시간도 근로시간으로 보아야 하니 임금차감을 한다면 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.