답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자가 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다. 육아휴직 근로자가 복직하지 않아 회사에서 계약연장을 제안하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직후 복직하는 직원의 근로조건 변경요청을 회사가 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다. 다만 근로자가 법이 정하는 육아기근로시간 단축(주당 15시간 이상 35시간미만 근로)을 사용한다면 허용해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 연장근로수당에 기본급이 포함되어 있기 때문에 야간에 대하여는 가산분(50%)만 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주30시간, 월급 160만원을 받는 경우는 통상시급이 10,229원입니다. 주40시간 근로시 2,133,360원이상을 받으면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사가 일방적인 의사표시(4대보험상실처리)를 하여 근로계약이 해지된 것이니 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기근로시간 단축급여는 통상임금을 기준으로 계산되고 지급됩니다. 휴일근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 민법 제160조에 따라 기간을 월로 정한 때에는 역(달력)에 의하여 계산합니다. 2년 8개월입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 고용센터에서 요청한 자료를 제공하였으니 사유와 서류가 일치한다면 처리 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 리모델링으로 휴업하는 경우는 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의하여 정할 수 있습니다. 회사의 업무에 차질이 없도록 일정을 협의하여야 합니다 .